公司以“没活、订单不足”辞退，分3种赔偿标准（大白话版）
 
一、合法合规辞退：赔N 或 N+1（最常见）
 
1. 小规模裁员（单人/几个人，不属于批量裁员）
 
法律依据：《劳动合同法》第40条第3项，客观情况重大变化（没活、无订单），先协商调岗/待岗，协商不成才能辞退 
 
- 提前30天书面通知你离职：只赔 N（经济补偿金）
- 当天直接辞退、没提前30天：赔 N+1（N+代通知金1个月工资）
 
2. 大批量经济性裁员（裁20人以上/总人数10%以上）
 
法律依据：第41条，必须走完全套流程才算合法：
 
1. 提前30天跟全体员工/工会说明经营困难；
2. 听取员工意见；
3. 裁员方案报备当地劳动局；
合规走完流程辞退，只赔 N，无代通知金
 
N怎么算（经济补偿金）
 
1. 工龄：每满1年=1个月工资；满6个月不满1年按1年算；不满6个月=0.5个月
2. 工资基数：离职前12个月税前应发平均工资（底薪+绩效+奖金+加班费+补贴，不是到手工资、不是最低工资）
3. 上限：月工资超过当地社平工资3倍，最多按3倍算，年限最高12年
 
举例：工作3年4个月，月均6000
N=3.5×6000=21000；当天辞退一次性拿21000+6000=27000（N+1）
 
二、违法辞退：直接赔2N（双倍赔偿，重点）
 
只要下面任意一条，公司以“没活”辞退都属于违法解除劳动合同，赔偿是补偿金2倍：
 
1. 没协商调岗/待岗，直接口头/书面开除；
2. 批量裁员但没报备劳动局、没提前公示；
3. 只口头说没活辞退，不出书面解除通知；
4. 辞退特殊保护人群：孕期/哺乳期女职工、工伤员工、医疗期、连续工作满15年且距退休不足5年的人 
 
2N= N × 2，2N和N+1不能同时拿，违法解除优先主张2N
 
举例：3年4个月，月均6000，违法辞退=3.5×6000×2=42000元
 
三、双方协商一致离职：只赔N
 
公司找你谈，你同意签字协商解除，赔偿N，没有+1。
⚠️ 千万别主动写“个人原因辞职”，写了一分补偿都没有！
 
额外你可以一并索要的钱
 
1. 拖欠工资、未发加班费；
2. 未休年假折算工资（未休1天=2倍日工资）；
3. 停工待岗期间生活费（公司没活让放假，每月要发不低于最低工资80%）；
4. 未缴纳社保：要求公司补缴，无法补缴可索赔损失。
 
维权步骤（公司不给足额赔偿时）
 
1. 保留证据：辞退聊天记录、书面辞退通知、工资流水、劳动合同、考勤、订单不足/停工通知；
2. 先和HR协商，书面列明N/N+1/2N计算明细；
3. 协商失败，携带证据去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（免费）；
4. 仲裁时效：离职起1年内申请有效。
 
快速区分口诀
 
- 合规提前30天辞退：N
- 合规当天直接走人：N+1
- 没走法定程序强行开除：2N